今週ボード
行クリックで記入画面へ。氏名クリックでその人の推移。
当月達成率（個人別）
破線＝稼働日ベースの月経過率（水曜定休・隔週火曜休みを除外）。大きく下回る人ほど、面談で新規の積み増しを話し合う候補になります。
取り組み○率・面談実施率の推移
○率は「今週の取り組みを約束した人だけ」の成功率です（n＝判定数）。判定が少ない週は白丸＝参考値。実施率が落ちた週ほど○率が上がることがあるので、必ずnと一緒に読む。
面談実施率（分母＝その週の在籍者−休暇）取り組み○率
週次売上（拠点別）
当月累計の週ごとの増分。月内を合計すると月末の累計と一致します。
持ち越し（未クローズの宿題）
コンプラの対応状況が空・振り返りの「上げる＝要」のまま — 週をまたいで残っているもの。3週以上前は赤。
リーダーの約束（先週決めたことをやったか）
×が続くのは意志ではなく時間配分の問題であることが多い。手をかける相手の今週の状態を横に並べています。
今週の「人」と「仕組み」
面談で入力させているのに埋もれていた3つ。振り返りで複数人から同じ話が出ていたら、それは個人ではなく会社の問題です。